Koronakevät vol 2.
Kevät 2021 näyttää aukenevan
suomalaisille melko alakuloisissa tuntemuksissa, kuten lähes kaikkialla muualla
maailmassa. Kieltoja, rajoituksia, synkkiä lukuja, epävarmuutta, syrjäytymistä,
masennusta, turtumusta ja kasvavaa kiukkua. Kaikesta poliittisesta
tsemppipuheesta ja jaksamiseen kannustuksesta huolimatta koronatartuntojen määrät
Suomessa lähentelevät talvisodan aikaisten korkeimpien tappiomäärien päiviä. 4. maalikuuta 2021 tartuntalukumäärä
oli lähes 800, kun helmikuussa 1940 rintamiltamme poistui saman verran
sotilaitamme päivässä kaatuneina, haavoittuneina, sairastuneina tai kadonneina.
Koronavirusta ja talvisotaa ei tule
rinnastaa toisiinsa, vaikka korona aiheuttaa vakavaa sairastumista ja
kuolemantapauksia. Mikä voidaan rinnastaa, on kysymys siitä, kuinka kauan eri
aikakauden ihmiset jaksavat toistuvia poikkeusoloja, oman elämän rajoituksia ja
normaalin arjen hankaloitumista. Nyt suomalaiset ovat tilanteessa, että seuraava
kolmen viikon sulkutoimenpiteiden toivotaan tehoavan, jotta pääsiäisen jälkeen
pääsisimme kohti vähemmän rajoitettua kevättä. Kun katsomme rokotenopeutta ja
uutisia ihmisten yleisestä ohjeiden noudattamisen tasosta, epäilykset valtaavat
mielen ja “loppukiri” tai ”takakaarre” saattaa
olla edessä vasta vuoden lopulla tai keväänä 2022. Ainakaan Prismassa
lauantai-iltapäivänä kukaan ei välitä kahden metrin väleistä kassajonoissa eikä kauppa
ahneudessaan ole panostanut yhtään lisätyöntekijää ohjaamaan ihmisten
koronaturvallisuutta.
Miksi sitten valtakunnan rajoja ei ole
saatu suljettua ja viruksen leviämistä taltutettua, vaikka jo vuosi on kulunut
ja aikaa viruksen leviämisen tapojen selvittämiseen on ollut? Syitä on monia, mutta
keskeisin lienee se, etta kenelläkään ei näytä olevan sellaista johtamisen ja
johtajuuden avainta, taikasanaa tai voimaa puolellaan, että hän voisi ohjata
yhteiskuntamme viruksen kannalta nopeaan torjuntavoittoon. Mukavien aikojen ja
normaaliolojen lainsäädäntö muodostaa kriisijohtamiselle läpipääsemättömän viidakon ja selkeää sankaria,
pelinrakentajaa tai kiperän tilanteen ratkaisijaa ei yksinkertaisesti löydy. Ryhmä Hau puuttuu ja
erikoisjoukkoja ei näy. Tämä on luonnollista, koska elämme demokratiassa tai
ainakin edustuksellisessa demokratiassa, jossa prosessit, toimintatavat,
erilaiset ihmisten muodostamat työryhmät,
päätöskokoukset,
neuvottelukunnat, instituutiot ja organisaatiot ovat vastuussa johtamisesta.
Johtajiksi nimitettävillä
ihmisillä on enää
vain nimellistä valtaa. Voidaan ponnekkaasti tiedotustilaisuudessa julistaa
toimenpiteitä, mutta käykö kukaan urheilukentällä tai ostoskeskuksessa oikeasti
katsomassa noudatetaanko ohjeistuksia, se onkin jo sitten toinen juttu.
Keski-ikäinen kenttävaksi tuskin lähtee lämpimästä kopistaan kovistelemaan
kaupungin tekonurmikentällä pallottelevaa maahanmuuttajien teinilaumaa pimenevässä
kevätillassa. Kaikki tapahtuu julkisuuden näytöstilaisuuksissa mutta suljetut
kotibileet jatkavat toimintaansa kielloista huolimatta. Joukko on niin vahva
kuin sen heikoin lenkki, ja heikkoja lenkkejä riittää. Se on inhimillistä.
Traaginen johtaja
Historiasta tiedämme, että kun kriisit
pitkittyvät ja johtaminen takkuaa, ihmiset alkavat kaivata ja haaveilla sankarillisesta
tilanteen pelastajasta. Traagiselle sankarille on tilausta. Hän on
tyypillisesti hyödyn
ja normaaliolojen valtapelien yläpuolella, henkilö, jolla ei ole mitään hävittävää, mutta joka uskaltaa ottaa riskin,
johtaa ihmiset turvaan pelkäämattä
seurauksia. Tiedämme kriisitilanteista, että kokemattomuus maksaa “verta” ja
johtajat, joilla on paljon menetettävää tulevien vallankäytön mahdollisuuksien suhteen, välttävät
kriisissä vaadittavaa riskinottoa.
Tällaisessa tilanteessa aletaan kaivata
erityislaatuista johtajaa. Sellaisen kaipuu ilmenee niin kansan epämääräisissä tuntemuksissa
ja puheissa kuin poliittisen ja hallinnollisen järjestelmän sisällä. Niin
kadunmies kuin virkamieseliitin jäsen alkavat kokea, että vallitsevaan
kriisitilanteeseen on tartuttava toisin ja voimakkaammin kuin tähän asti.
Kuitenkaan kukaan ei oikein uskalla nostaa pöydälle kysymystä, millaista hahmoa
tilanteessa tarvitaan. Väitämme, että kaivattu ja haaveiltu hahmo on se, mitä tässä
tekstissä kutsumme traagiseksi johtajaksi.
Traaginen johtaja ei ole laskelmoiva
peluri, joka ajattelee omaa tulevaisuuttaan kriisin jälkeen. Traaginen johtaja
kokee kriisin eksistentiaalisena haasteena, johon vastaaminen määrittää häntä ihmisenä. Hän on odottanut
oikeaa hetkeä, ja nyt se hetki on käsillä. Hän ei johda velvollisuudesta, vaan
intohimosta. Hän ei soperra haastattelutilanteessa: “olemme koko joukkueena tehneet kovasti
töitä”, vaan hän
toteaa: “minä tulen ja laitan asiat kuntoon”.
Traagisella johtajalla on silmää ja tajua kohtalolle. Hänellä on näkemystä ja pokkaa, joka tekee hänestä kadehdittavan
ja normaaliajan portinvartioiden silmissä vaarallisen. Hänen kanssaan ei voi “pelata” eikä
tehdä lehmänkauppoja.
1900-luvun alkupuolisko oli traagisten
johtajien aikaa. Olemme niin tottuneita katsomaan 1900-luvun historiaa omasta
historian lopun ja anti-traagisen jälkiviisauden perspektiivistämme, että emme enää osaa ajatella eksistentiaalisia
tilanteita, joista traagisia johtajia syntyi. Ja kun emme kykene ajattelemaan
niitä, emme myöskään
osaa varautua seuraavien traagisten johtajien nousuun. Pelkäämme niin paljon
traagisen johtajuuden seurauksia, että emme osaa nähdä sellaisen tarvetta.
Kuitenkin jos korona on vasta pieni alkusoitto tulevaisuuden kriiseille, tarve
voi lähitulevaisuudessa olla suuri. Silloin meidän pitäisi kyetä nojautumaan
muihinkin kuin pahimpiin mahdollisiin tarjolla oleviin vaihtoehtoihin tai
traagisen johtajuuden tuhoisimpiin historiallisiin malleihin. Kun
karismaattisuus ja traagisuus kielletään kaunaisessa pikkuporvarillisuudessa,
se iskee usein takaisin ja johdattaa meidät lopulta ojasta allikkoon.
Hektor ja Akhilleus johtajatyyppeinä
Akhilleuksen ja Hektorin kamppailu
Troijan tarinassa on kaikille vähänkään kirjallisuutta lukeneille tuttua
tarinaa. Some-aikana se kuitenkin lienee monille
|
1500-luvun tulkintaa (Hans.Sebald Beham)
|
koulutetuillekin vieras
myytti. Hektor-sankari on laajalti hyväksytty johtajuuden hahmo edelleen länsimaisissa
demokratioissa. Hänen kaltainen ihminen ei janoa suoraan valtaa, vaan kipuaa
kohti vallan tolppia velvollisuuden ja vaatimattomuuden uniformuun